Christina Virzí? Nicht zu glauben! Mit Staunen und Kopfschütteln reagierten im Herbst 2020 viele Headhunter auf die Nachricht, dass die Frankfurter Personalberaterin den neuen Chef für die Commerzbank suchen sollte. Schließlich sei Virzí nur „wenig vernetzt in der Finanzwelt“, wie die Berliner Tageszeitung Die Welt damals kritisierte. Und: Der CEO-Posten bei Deutschlands zweitgrößter Geschäftsbank sei ein „Höllenjob“, so die Zeitung.
Keineswegs übertrieben: Der Nachfolger von Martin Zielke muss das tief in den roten Zahlen steckende Institut zügig sanieren, Filialen dichtmachen, Tausende Stellen streichen. Doch das Gehaltspaket eines Commerzbank-Chefs fällt im Branchenvergleich eher mittelmäßig aus. Vor diesem Hintergrund sei es „extrem schwierig“, einen geeigneten und wechselwilligen Kandidaten zu finden, warnte Die Welt.
In Tadschikistan geboren
Virzí galt bis zu diesem Zeitpunkt nicht gerade als Expertin für das Knacken harter Personalbesetzungsnüsse. Immerhin aber: Als Geschäftspartnerin von Heiner Thorborg – einem der Altmeister des diskreten Gewerbes – hatte sich die in Tadschikistan geborene Deutsche einen Namen als Spezialistin für die Vermittlung von Frauen gemacht. Aber einen Blattschuss im Revier der Banken traute ihr niemand zu – bis auf ihren Auftraggeber.
Doch nur wenige Wochen nach Bekanntwerden des Auftrags hob die Beraterin erfolgreich das damalige Deutsche-Bank-Vorstandsmitglied Manfred Knof auf den Commerzbank-Chefsessel. Seither steht das Telefon bei Virzí nicht mehr still. Ein Termin jagt den anderen. Virzí hat es geschafft. Sie ist jetzt ganz oben angelangt, im Topsegment der deutschen Headhunter-Branche.
Im Exklusiv-Interview mit ConsultingStar verrät die mit einem Italiener verheiratete Mutter einer 11-jährigen Tochter nicht nur einige zentrale Geheimnisse ihres Erfolgs, sondern nimmt auch Stellung zu dem neuen Gesetz über eine Frauenquote im Vorstand deutscher Großunternehmen. Ihrer Ansicht nach gibt es keinerlei Probleme, geeignete Frauen für die zu besetzenden Spitzenposten zu finden – vorausgesetzt, man verzichtet auf ein bislang häufig genanntes Auswahlkriterium.
10. Februar 2021 aktualisiert am 18. Februar 2021 / Text: Rainer Steppan / Firmenfoto: Ramon Haindl, Frankfurt am Main
